10 semne că cineva și-a păstrat poziția în biserică prea mult timp

Pastorul sau un membru al comitetului bisericii, ori un oficial al bisericii și-a depășit timpul său de primire. Să vorbim despre cum să ne dăm seama de asta.

O biserică pe care am păstorit-o a avut o ilustrare vie a ceea ce se întâmplă atunci când un membru posedă o poziție atât de mult timp încât începe să o "dețină". În spatele bisericii - același bloc - se afla sinagoga. Peste drum de sinagogă se afla casa funerară, deținută de unul dintre diaconii noștri. Într-o zi, acest om bun mi-a spus: "Predicatorule, am fi putut cumpăra terenul pe care se află sinagoga pe un preț de nimic cu ani în urmă".

Biserica noastră în creștere avea nevoie de teren suplimentar, motiv pentru care am avut această discuție.

El a spus: "Atunci când casa care se afla pe acea proprietate a fost scoasă la vânzare, oamenii au cerut 30.000 de dolari pentru ea. Am fost dispus să strâng banii și să o cumpăr. Am simțit că vom avea nevoie de acea proprietate în viitor. Problema a fost că domnul McClanahan, trezorierul bisericii, care a deținut acest post timp de zeci de ani, a votat contra. A spus că sunt prea mulți bani pentru acea bucată de pământ și că nu vom plăti acea sumă."

"Nimeni, inclusiv predicatorul, nu a vrut să-l înfrunte pe McClanahan, așa că am lăsat-o baltă."

"Și acum", a spus diaconul, "nu ne putem atinge de acea bucată de pământ nici pentru un milion de dolari".

Avea dreptate în această privință. Am întrebat discret în jur și am aflat asta.

O biserică în care am fost invitat să predic era în curs de a încerca să înlăture un secretar de biserică care ocupase această funcție de când Noe era doar un băiețel. Chiar dacă avea în jur de 70 de ani și trebuia de mult să se pensioneze, nu voia să se dea la o parte. În calitate de ”șefă neoficială a bisericii”, femeia nu voia să-și schimbe modul de a face lucrurile, nu era de acord că pastorul avea dreptul să aibă un ajutor administrativ, care să facă ceea ce îi cerea, și nu era de acord să plece în liniște. (Habar nu am cum a decurs totul, aceste lucruri rareori merg fără probleme).

Așadar, iată zece semne care arată că o persoană a ocupat pentru prea mult timp acest post în biserică.

1. Se opun schimbării.

Acum, schimbarea este dificilă pentru majoritatea dintre noi, dar în ce privește munca în biserică aceasta este la ordinea zilei. Singura constantă este schimbarea, așa cum spune proverbul. Parabola Domnului despre "vinul nou în burdufuri noi" se potrivește aici.

La sfârșitul anilor '60, când am început să păstoresc Biserica Baptistă Emmanuel din Greenville, Mississippi, ne tipăream buletinul bisericii pe o mașină șapirograf. Toată lumea avea mașini de scris manuale, și o singură linie telefonică conecta biroul nostru cu lumea.

Schimbarea nu a avut loc peste noapte, ci treptat. De la șapirograf s-a trecut la presele offset, iar după acestea la copiatoare. Primele copiatoare produceau ”reproduceri unice” pe un formular care trebuia să fie desprins și apoi să fie înlăturat. În zilele noastre, fiecare biserică de orice mărime are un copiator color.

Pastorii obișnuiau să câștige 5.000 de dolari pe an și puteau trăi din această sumă. Auziseră de calculatoare, dar majoritatea nu văzuseră niciodată unul. Ideea de a purta în buzunar un gadget care avea acces la toată lumea din lume și la toate informațiile de pretutindeni nu a trecut niciodată prin mintea niciunui predicator.

Este o nouă zi. Și - nu rata asta, prietene - devine mai nouă pe zi ce trece. Mâine va fi mai nouă decât astăzi. Peste câțiva ani, smartphone-ul și laptopul vor fi niște relicve.

În timp ce părăsea biserica pentru a se alătura alteia, femeia nefericită i-a spus tânărului ei pastor: "Știu că atunci când te-am adus aici, acum doi ani am spus că biserica noastră trebuie să facă unele schimbări. Dar nu am știut că acestea mă vor afecta personal".

2. Devin teritoriali.

"Aceasta este zona mea. Nu vă apropiați."

"Cu asta mă ocup și nu fac nimic altceva."

"Aceasta este treaba mea și nu a ta. Așa că nu încerca să mi-o iei."

Nimeni nu deține un birou, nu deține o slujbă și nu deține o slujbă. Aceasta aparține Domnului și, prin El, bisericii Sale. Pastorii sunt supraveghetorii (episcopos în limba greacă), conform Fapte 20:28.
Un slujitor din cadrul comitetului bisericii mi-a povestit cum secretara pastorului se purta necorespunzător în perioada în care au rămas fără pastor. "Refuza să ajute pe oricare dintre celelalte secretare. Spune că nu este treaba ei".

Atitudine proastă, proastă. Dacă nu poate să schimbe asta și să o facă rapid, e istorie.

3. Uită de ce au fost puși în acea poziție în primul rând: pentru a sluji.

Dacă cineva ar fi putut să domine asupra altora, acela era Isus Hristos Însuși. Cu toate acestea, El a spus: "Eu sunt printre voi ca unul care slujește".

Pastorii sunt trimiși să slujească. Personalul este trimis să slujească. Ofițerii bisericii și președinții de comitete sunt trimiși să slujească.

Un slujitor lucrează pentru a-i face pe ceilalți să aibă succes. Congregația condusă de o echipă de slujitori este într-adevăr binecuvântată.

Jumătate din pildele Noului Testament se referă la servitori, într-un fel sau altul. Cheia măreției, spunea Isus, este slujirea.

Ziua în care uitați acest lucru este ziua în care ați devenit irelevanți și inutili și v-ați depășit utilitatea.

4. Își jignesc colegii de muncă, membrii bisericii și pe cei din afară prin atitudinea lor.

Nebunia se găsește adesea în proporție directă cu răzvrătirea cuiva împotriva lui Dumnezeu. Domnul Isus îndulcește duhul cum nu o face nimic altceva.

În timp, oamenii de treabă care lucrează cu (sau "pentru") acest individ se trezesc că se feresc de el. Aceștia trimit vorbă dacă el/ea are o zi bună, astfel încât ceilalți să știe la ce distanță să stea față de persoana în cauză.

5. Nu pot accepta critici sau sugestii.

Motivul pentru care astfel de tirani reușesc să domine o biserică (sau o parte a bisericii) pentru perioade lungi de timp este că, deoarece sunt atât de rezistenți la critică și intervenție, oamenii Domnului - de obicei cei mai drăguți oameni de pe planetă - preferă să facă orice înainte de a fi provocați. Ca urmare a acestei pasivități, despotului i se permite să își conducă propriul mic regat, iar biserica are de suferit.
Nimeni nu vrea să intre în biroul bisericii pentru a ”bărbieri acest leu”. Unul dintre primele și cele mai bune indicii ale asemănării noastre cu Hristos este capacitatea de învățare, ceea ce înseamnă că suntem deschiși la ajutor și critică din afară. Este rușinos faptul că noi, cei din conducerea bisericii, ne împietrim uneori inimile și devenim refractari la oricine are o sugestie.

Atunci când un lider din orice biserică devine rezistent la interferențe, supraveghere, îndrumare și sugestii din exterior, e deja trecut timpul pentru a face o schimbare totală.

6. Cred că politicile și regulile se aplică celorlalți, dar nu și lor.

După ce Jim și Tammy Bakker au căzut de pe ”stinghia înaltă” a emisiunii PTL (Praise The Lord, eveniment după care s-a făcut și un film al ”căderii lor din har”, căutați pe internet dacă sunteți curioși, nu vă ofer detalii aici...) la sfârșitul anilor 1980, domnul Bakker a declarat mai târziu: "Am crezut că regulile care se aplicau altor oameni nu se aplicau și mie".

Nu există loc pentru pastorul care predică integritatea să încalce regulile pentru el înșiși. El trebuie să stabilească standardul pentru comportamentul asemănător lui Hristos, pentru dulceața spiritului și pentru slujire. Apoi, este responsabilitatea lui să se asigure că cei pe care îi supraveghează îi urmează exemplul.

7. Iau decizii fără a lua în considerare canalele adecvate.

Ei ocolesc oamenii puși de biserică special pentru a face aceste decizii.

La început, se întâmplă aproape întâmplător și neintenționat. Pastorul îl sună pe președintele departamentului de finanțe și îi spune: "Am putea achiziționa acea proprietate săptămâna aceasta, dacă am putea face rost de fonduri". (Sau o astfel de propunere.) Președintele spune: "Dă-i drumul și fă asta, pastore. Este prea bună ca să o refuzi". Acum, ceea ce se întâmplă în continuare este esențial.

În acest moment, pastorul trebuie să spună: "Bob, îți mulțumesc pentru asta. Sunt complet de acord. Dar trebuie să-ți spun, dragă frate, că nu-ți cer aprobarea ta, ci a întregului comitet". Bob este doar un membru al comitetului. Dacă predicatorul îi permite lui Bob să vorbească în numele comitetului, semințele tiraniei au fost semănate.

Un pastor mi-a povestit despre o biserică în care a slujit anterior și în care o familie era cea care conducea. În cadrul unei ședințe a diaconilor, s-a anunțat că familia respectivă a hotărât că este nevoie de o trezire și că a invitat evanghelistul, fără să se consulte cu pastorul.

8. Devin defensivi.

Individul ridică o fortăreață în jurul poziției sale și începe să tragă salve asupra oricui apare la orizont și pare suspect. Acest lucru creează un mediu de lucru teribil.

Persoana defensivă găsește scuze, dă vina pe alții, raționalizează și atacă. Nimic din toate acestea nu se apropie nici pe departe de comportamentul acceptat pentru adepții lui Isus Hristos.

Care este prima calificare pentru a face parte din personalul unei biserici? Ar trebui să fie asemănarea cu Hristos. Orice altceva mai puțin și individul este descalificat. De asemenea, pentru a continua să rămână în cadrul personalului nu ar trebui să se ceară nimic mai puțin.

9. Cred că sunt de neînlocuit.

Pastorii cad în această capcană mai mult decât alții, mă gândesc. Este nerezonabil dacă s-ar opri să se gândească la faptul că a) aceasta este biserica Domnului, și b) a fost acolo înainte de a veni ei (în majoritatea cazurilor) - și va fi acolo și când vor pleca ei.

Nimeni nu poate fi înlocuit. Spune-ți asta în mod repetat, pastore, și vei descoperi că este eliberator. Îți permite să îți iei o zi liberă sau o vacanță completă și să lași pe altcineva să ocupe amvonul și să slujească turma ta fără să te îngrijorezi dacă poziția ta este în pericol.

La urma urmei - și acesta este un alt lucru pe care trebuie să ți-l spui des - nu este treaba ta. Nu este biserica ta. Îi aparții lui Hristos și El te-a trimis aici, iar când va termina, te va repartiza în altă parte. Așa că... relaxează-te.

Instabilitățile noastre sunt cele care conduc la acest fals sentiment al propriei noastre indispensabilități.

10. Sunt dispuși să distrugă biserica pentru a-și păstra poziția.

Acesta poate fi cel mai mare indicator al faptului că angajarea acestei persoane a depășit serios data de încetare a contractului de muncă. Atunci când un lucrător al bisericii devine mai mare decât Isus, respectivul trebuie să fie trimis la păscut – și să fie trimis acolo imediat.

Ah, dar există o mică problemă.

Această persoană are prieteni și familie în biserică și mulți oameni care au fost atinși și ajutați cu adevărat de respectivul. Dacă este maltratat - sau dacă se pare chiar că a fost tratat pe nedrept - se va produce o erupție majoră în rândul membrilor.

Deci, pastorul tipic ”se învârte pe vârfuri” în jurul acestor dezastre în așteptare. Iar aceasta îi dă liber tiranului să facă ce vrea, să-și continue tacticile de intimidare.

Cum să împiedici ca acest lucru să se întâmple în biserica ta

Mai degrabă decât să discutăm despre ce să facem în această privință, haideți să ne ocupăm de: Cum să împiedicăm ca acest lucru să vi se întâmple dumneavoastră sau bisericii dumneavoastră.

1. Rotiți conducerea în mod regulat și planificat. În acest fel, nimeni nu devine posesiv și secretos.

2. Puneți oameni curajoși la conducere. Atunci când trebuie să se ocupe de un scandalagiu, aceștia nu ezită să ia măsurile adecvate. Cei care fac probleme ar trebui să se ocupe de conducerea laică, nu de pastor. Pastorul trebuie să le slujească în momente de criză. Îmi amintesc de momentul în care i-am cerut administratorului nostru să o retragă pe gazda bisericii, care devenise o problemă. Aceasta depășise vârsta oficială de pensionare, așa că aceasta a fost abordarea lui. Familia nu a apreciat însă acest lucru și majoritatea a purtat sentimente dureroase față de acel membru al personalului. Dar ei m-au iubit pe mine! (Îl tachinam pe membrul personalului în legătură cu acest lucru. El a reacționat bine și a recunoscut că acest lucru face parte din teritoriu).

3. Testați-vă în mod constant. "Aș putea să renunț la acest loc de muncă?". Oferiți-vă mici teste, luându-vă vacanțe și concedii, după cum este necesar și adecvat.

4. Antrenați-vă proprii înlocuitori. În acest fel, vă reamintiți în mod constant că altcineva va avea în curând acest post.

5. În mintea ta și, dacă este posibil și cu ceilalți, stabilește o dată pentru sfârșitul activității tale în această poziție.

Winfield Rich a slujit în numeroase Biserici Baptiste Sudice în calitatea de pastor interimar la departamentul de educație, și a făcut-o minunat. Un interimar poate lua măsuri rapide fără ca oamenii să se supere prea tare, deoarece s-a știut de la început că mandatul său va fi scurt. Windy, așa cum era cunoscut, a ajutat o biserică pe care am păstorit-o eu. Avea o replică pe care am citat-o adesea.

"Am venit ca să plec", a anunțat Windy în timp ce se apuca de treabă. Și, cu siguranță, trei luni sau șase luni mai târziu, avea să plece spre o altă misiune.

Într-un sens foarte real, suntem cu toții interimari, cu toții slujim Biserica Domnului între două persoane: cea pe care noi o urmăm și cea care ne va succede. Așa stând lucrurile - noi toți fiind interimari, fie că suntem pastori, angajați sau funcționari ai bisericii - iată câteva linii directoare:

- Ar trebui să ne continuăm misiunea și să nu întârziem prea mult timp până când ne punem picioarele pe pământ.

- Ar trebui să încercăm să lăsăm biserica într-o stare mai bună decât atunci când am găsit-o.

- Ar trebui să încercăm să plecăm în condițiile noastre, nu ale altora.

- Ar trebui să încercăm să plecăm în pace și în ordine, astfel încât biserica să fie puternică și Hristos să fie onorat.

- Ar trebui să-i lăsăm să ceară mai mult!

Notă: Materialul de mai sus a fost scris de Joe McKeever (foto alăturat) pe 13 aprilie 2023 în site-ul CrossWalk.com, de unde a fost preluat și adaptat. Joe McKeever este un discipol al lui Isus Hristos de peste 65 de ani, predică Evanghelia de peste 55 de ani și scrie și desenează pentru publicații creștine de peste 45 de ani. El are blog la www.joemckeever.com. Dacă citați sau folosiți acest material în altă parte, vă rog să menționați că l-ați preluat din Blogul Lumea cre(s)tină în care trăim. Mulțumesc.